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      人事行政論文( 共有人事行政論文-行政管理論文-行政管理畢業論文-行政管理論文范文 8 篇 )
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      論文類別
      職位聘任是機關與所聘公務員按照平等自愿、協商一致的原則,簽訂聘任合同,確定雙方權利、義務的一種任職方式。聘任制已在我國正式施行,但時間較短。在聘任制施行的過程中,它的正負效應也在不斷地被探討著。有人認為,公務員聘任制的出現,是對我國“官本位”意識的……
      2012-11-05 關鍵詞:人事行政,制度,變革
      人事科職能管理方面存在方面人事科以集權為主要領導方式,典型的高關系、低工作管理模式。領導通常不主動告知工作的目的,僅以工作的方式和內容為分配的指標。員工經常處于信息接受方,沒有直接參與工作的設計和分配,對工作目的導向不清。當彼此理解不一致時,常出現工作結……
      2012-11-05 關鍵詞:醫院,人事行政,效率提升
      人事工作涉及社會的各個方面,人事行政關系到一個國家行政效率的高低,關系到社會的穩定和發展以及國家的前途和命運。我國歷來對人事制度予以高度重視,在長期的革命和社會主義建設中,逐步建立起符合不同歷史發展階段的干部人事制度,對于建設和發展干部隊伍,完成黨……
      2012-11-05 關鍵詞:人事監督,意義
      社會性是人的生物性的動態的歷史沿革的結果。人是自然界的產物,也是社會關系的產物,社會性是人的本質屬性。人之為人不僅有物質方面的追求與享用,還有精神方面的追求與享用,人更需要歸屬與愛、理解、受人尊重、對美的追求及自我實現。霍桑實驗證明了人際關系中非正式團……
      2012-11-05 關鍵詞:人事行政,用人規則
      韋伯認為在理性官僚制中,“官僚體制的結構與客觀運作手段集中在統治者手中是相輔相成的”[2]p302,應對行政人員進行嚴格的集權化管理。在行政人員任命方面,他主張“典型官僚制下的官僚是由上級任命的,由被支配者選舉出來的官僚,再也不是純粹的官僚類型”[3]p26。上級領……
      2012-11-05 關鍵詞:行政人員,過程性,管理
      首先,把人才宏觀調控體系看作一個制度實體,必須要明確營造這個實體的主體是誰,即應該由哪些政府機關來承擔這個工作的責任,行使相關權力。具體地講就是要充分合理地界定整合人事部門、勞動部門、社會保障部門和教育部門等相關機構的職能。部門職能的充分界定是回答……
      2012-11-05 關鍵詞:服務型,人事行政,機制
      人力資源管理是以“人”為中心,通過滿足人的需要來調動人的積極性和創造性,以達到組織內人與事的最佳結合,實現組織存在和發展的目的。隨著醫院人力資源管理的觀念、類型、性質、方法等的變化,應用現代人事行政理論來確定醫院人力資源管理的戰略核心,最大限度地提高人才……
      2012-11-05 關鍵詞:醫院,人力資源,監管
      首先,人事行政要強化對建立人才市場配置資源機制的推動作用。政府可以從制度上轉變不完全的計劃和不完全的市場,以保障資源配置的效率。現在,我們的勞動力市場發育還不完善、不成熟。人才市場體系還不完備,市場發育嚴重滯后于經濟發展的要求,另一方面市場還很不規……
      2012-11-05 關鍵詞:人事行政,體制革新,問題
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